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Kann man Motivation in Zahlen fassen?
… aber deren Auswirkungen.
 
 

Motivation

 
 

Die Auswirkungen sind messbar.

Motivation von Belegschaften/Mitarbeitern dokumentiert sich in nachhaltig hoher Produktivität, geringer Fluktuations- und Krankheitsquote sowie stetig guter Qualität der Arbeitsleistungen.

 
 

Zuverlässigkeit

 
 

Heißt: Liefertreue.

Liefer- und Termintreue sowie die zeitnahe Beantwortung von Kundenanfragen sind messbare Beispiele für die Zuverlässigkeit von Unternehmen.

 
 

Objektivität

 
 

Frühwarnsysteme aktivieren.

Die Einschätzung der Zukunft unterliegt subjektiven Einflüssen, die durch die Einbindung von Frühwarnsystemen ins Controlling deutlich relativiert / objektiviert werden können.